Прием на работу сотрудника
Добрый вечер!
Нужна Ваша помощь и мнения.
Хочу взять на работу нескольких сотрудников.
Один из них выставил много условий.
Я согласна оплачивать им проезд (полный), телефон (безлимитный), а вот проблема с процентами. Заключаем ТД оклад +%, но процент скачет от суммы, чем выше сумма, тем выше процент. Могу ли я как то с этим процентом установить конкретный% не зависимо от моржинальной прибыли и если уж этот сотрудник будет привлекать клиентов с выше например 500 тыс р, то к этому проценту прибавку какую делать? и как мне ее обозвать-эту прибавку к окладу+%?
Нужна Ваша помощь и мнения.
Хочу взять на работу нескольких сотрудников.
Один из них выставил много условий.
Я согласна оплачивать им проезд (полный), телефон (безлимитный), а вот проблема с процентами. Заключаем ТД оклад +%, но процент скачет от суммы, чем выше сумма, тем выше процент. Могу ли я как то с этим процентом установить конкретный% не зависимо от моржинальной прибыли и если уж этот сотрудник будет привлекать клиентов с выше например 500 тыс р, то к этому проценту прибавку какую делать? и как мне ее обозвать-эту прибавку к окладу+%?
Comments
-
Цитата: Добрый вечер!Нужна Ваша помощь и мнения.Хочу взять на работу нескольких сотрудников.Один из них выставил много условий.Я согласна оплачивать им проезд (полный), телефон (безлимитный), а вот проблема с процентами. Заключаем ТД оклад +%, но процент скачет от суммы, чем выше сумма, тем выше процент. Могу ли я как то с этим процентом установить конкретный% не зависимо от моржинальной прибыли и если уж этот сотрудник будет привлекать клиентов с выше например 500 тыс р, то к этому проценту прибавку какую делать? и как мне ее обозвать-эту прибавку к окладу+%?
В настоящее время частенько применяют такую систему оплаты труда. Для этого в положении по оплате труда прописывают эти условия. " з/плата состоит из оклада и премии или бонуса за результаты труда который исчисляется в количестве 10% от суммы наработанного им дохода .... надо смотреть ваш конкретный случай и его узаконивать в положении по оплате или в положении по премированию
